×
Petycja ws. doprecyzowania maksymalnej temperatury w kodeksie pracy #pieklopracownikow
Kamil K.
kieruje swoją petycję do:
Marlena Maląg Minister Rodziny i Polityki Społecznej
Nadejście lata to dla jednych czas odpoczynku i okres urlopowy, dla innych – praca mimo prażącego słońca i wysokich temperatur. Dla wielu pracowników wykonywanie standardowych zadań staję się uciążliwe lub niewykonalne. Temperatury w halach produkcyjnych i magazynach są wyższe od temperatury na zewnątrz ich.
Słaba wymiana powietrza i wzmożony wysiłek fizyczny w takich warunkach może doprowadzić do tragedii.
Praca podczas upałów może powodować problemy układu krążenia, oddechowego, a nawet pokarmowego. Jedną z konsekwencji przegrzania organizmu może być udar cieplny, który może prowadzić do stanów zaburzenia świadomości oraz utraty przytomności co przy wykonywaniu pracy z maszynami w ruchu jest szczególnie niebezpieczne.
Obecnie przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia dostępu do pitnej wody. To jednak zdecydowanie zbyt mało. Nie jesteśmy robotami, które wymaga od czasu do czasu jedynie naoliwić. Jesteśmy ludźmi i domagamy się godnych warunków wykonywania pracy!
Aktualne przepisy pozwalają również pracodawcy zgodnie z art. 18 Kodeksu Pracy skrócić czas pracy, jeśli temperatura w miejscu wykonywania pracy okaże się za wysoka. Jednak jest to jedynie wykaz dobrej woli, a nie obowiązek. Niestety wielu pracodawców wykorzystuje fakt dobrowolności takiego zachowania nie wprowadzając go w życie mimo iż zobowiązani są oni do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywanej pracy.
Zysk jest stawiany ponad zdrowie i życie zwykłych pracowników!
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej, a w warunkach szczególnych 26°C
Wobec czego postulujemy o doprecyzowanie w kodeksie pracy górnej granicy temperatury na poziomie 30°C i wilgotności nie większej niż 60 proc.
Po jej przekroczeniu nałożenie na pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikom dodatkowej przerwy w wymiarze 20 minut bądź skrócenie czasu pracy o 30 minut z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Czas przerwać #pieklopracownikow
Słaba wymiana powietrza i wzmożony wysiłek fizyczny w takich warunkach może doprowadzić do tragedii.
Praca podczas upałów może powodować problemy układu krążenia, oddechowego, a nawet pokarmowego. Jedną z konsekwencji przegrzania organizmu może być udar cieplny, który może prowadzić do stanów zaburzenia świadomości oraz utraty przytomności co przy wykonywaniu pracy z maszynami w ruchu jest szczególnie niebezpieczne.
Obecnie przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia dostępu do pitnej wody. To jednak zdecydowanie zbyt mało. Nie jesteśmy robotami, które wymaga od czasu do czasu jedynie naoliwić. Jesteśmy ludźmi i domagamy się godnych warunków wykonywania pracy!
Aktualne przepisy pozwalają również pracodawcy zgodnie z art. 18 Kodeksu Pracy skrócić czas pracy, jeśli temperatura w miejscu wykonywania pracy okaże się za wysoka. Jednak jest to jedynie wykaz dobrej woli, a nie obowiązek. Niestety wielu pracodawców wykorzystuje fakt dobrowolności takiego zachowania nie wprowadzając go w życie mimo iż zobowiązani są oni do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywanej pracy.
Zysk jest stawiany ponad zdrowie i życie zwykłych pracowników!
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej, a w warunkach szczególnych 26°C
Wobec czego postulujemy o doprecyzowanie w kodeksie pracy górnej granicy temperatury na poziomie 30°C i wilgotności nie większej niż 60 proc.
Po jej przekroczeniu nałożenie na pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikom dodatkowej przerwy w wymiarze 20 minut bądź skrócenie czasu pracy o 30 minut z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Czas przerwać #pieklopracownikow
Opublikowane
(Aktualizacja )
Zgłoś tę petycję jako niewłaściwą
Pojawił się błąd podczas wysyłania Twoich plików i/lub Twojego raportu.